A Comissão de Oportunidades de Emprego Equivalente dos EUA (EEOC) é a agência responsável pela aplicação das leis federais sobre discriminação ou assédio contra um candidato a um trabalho ou um funcionário os Estados Unidos. O EEOC foi formado pelo Congresso para aplicar o título VII do ato de direitos civis de 1964, abrindo a sua porta para os negócios em 2 de julho de 1965. Está sediada em Washington, DC, e a partir de 2021, mantém 37 outros escritórios em todo o Estados Unidos em 15 distritos.
Como o EEOC trabalha
O EEOC impõe leis federais que o tornam ilegal Discriminar por causa da raça de uma pessoa, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), origem nacional, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética. Além disso, é contra a lei discriminar uma pessoa que se queixa de discriminação, apresentou uma acusação de discriminação, ou participou de uma investigação de discriminação de emprego ou processo. (Na verdade, 55,8% dos encargos arquivados com o EEOC no ano fiscal 2020 foram para a retaliação.) De fato, a ética empresarial mudaram consideravelmente uma vez que a turbulenta década de 1960 agitou primeiro suas águas relativamente plácidas.
em 15 de junho , 2020, em uma decisão de 6 a 3 em Bostock v. Clayton County, Geórgia, a Suprema Corte dos EUA, determinou que as proteções contra a discriminação por sexo no título VII do ato de direitos civis protegem os trabalhadores LGBTQ. Justiça Neil M. Gorsuch, que escreveu a opinião, afirmou: “Hoje, devemos decidir se um empregador pode disparar alguém simplesmente por ser homossexual ou transgênero. A resposta é clara. Um empregador que dispara um indivíduo por ser homossexual ou transgênero dispara essa pessoa para características ou ações que não teria questionado em membros de um sexo diferente. O sexo desempenha um papel necessário e indiscuável na decisão, exatamente o que o título VII proíbe. “
A autoridade e o papel da EEOC
O EEOC é investido com a autoridade para investigar quaisquer encargos de discriminação trazido contra os empregadores, que estão geralmente sujeitos a leis de EEOC, se tiverem pelo menos 15 funcionários (no caso de discriminação de idade, o mínimo se eleva a 20). Muitos sindicatos e agências de emprego também estão sob sua jurisdição.
O papel do EEOC deve avaliar de forma justa e precisa avaliar as alegações na acusação e, em seguida, fazer uma descoberta. Se encontrar a discriminação ocorreu, então tentará resolver a cobrança. Também tem autoridade para apresentar um processo para proteger os indivíduos e os interesses do público.
As leis aplicadas pelo EEOC aplicam-se a todos os tipos de situações, processos e funções de trabalho. Isso inclui a contratação e disparo de funcionários, assédio entre a equipe ou gestão, treinamento de emprego, promoções, salários e benefícios. Outro papel do EEOC é procurar prevenir a discriminação antes de poder ocorrer.
Como o EEOC evita a discriminação?
O EEOC trabalha na prevenção de discriminação no local de trabalho através do alcance e uma variedade de programas de assistência educacional e técnica.
- Os escritórios de campo designaram pequenas ligações de negócios para ajudar pequenas empresas com suas perguntas.
- O EEOC também fornece informações e recursos direcionados para os veteranos com deficiências.
- Youth @ Work é um programa EEOC projetado para educar os jovens trabalhadores sobre seus direitos do local de trabalho, incluindo informando-os sobre casos reais envolvendo trabalhadores adolescentes e como apresentar uma reclamação.
- o eeoc também oferece mais Treinamento aprofundado para os empregadores por uma taxa através do seu Instituto de Treinamento EEOC.
Os empregadores são responsáveis tanto pelo seu próprio comportamento quanto para os seus funcionários, mesmo incluindo contratados independentes.
O que fazer se você acha que foi discriminado no trabalho
Se você beli Eva que você foi discriminado no trabalho por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), origem nacional, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética, então você pode arquivar uma taxa de discriminação com o eeoc. Esta é uma declaração assinada, descrevendo como um empregador, União ou Organização do Trabalho se envolveu na discriminação do emprego, que pede ao EEEC para tomar medidas corretivas. Todas as leis aplicadas pelo EEOC, exceto pelo ato de pagamento igual, exigem que você registre uma taxa de discriminação antes de poder apresentar um processo de discriminação de trabalho contra o seu empregador.
Existem limites de tempo de 180 ou 300 dias do calendário, dependendo de certas circunstâncias. Você pode registrar uma carga através do portal público do EEOC depois de enviar uma consulta on-line e ter uma entrevista de admissão com um membro da equipe de EEOC.
Exemplos de jurisdição de EEOC
O EEOC pode investigar especificamente Não apenas os empregadores para violações, mas também membros de sua equipe acusados de se envolver em assédio ou discriminação. Por exemplo, se um gerente se recusar a entrevistar ou contratar candidatos a emprego qualificados exclusivamente por causa de sua etnia ou raça, então o empregador pode ser responsabilizado por permitir que o comportamento racista persista. Isso também pode ser aplicado aos empregadores que permitem que o assédio continue desmarcado. E embora o próprio EEOC afirme que os empreiteiros independentes não estão sujeitos a leis anti-discriminação, em 2009, o Tribunal de Apelações de Segundo Circuito dos EUA decidiu em Halpert v. Manhattan Apartments que as empresas podem ser responsabilizadas por empreiteiros independentes que atuam em seu nome.
O EEOC apresentou ações judiciais contra as empresas em que a ação corretiva não foi tomada após insultos, ameaças, assaltos, comentários sexuais indesejados ou tocar inadequado ocorrido no local de trabalho. As empresas também podem ser penalizadas para não advertir funcionários sobre a má conduta passada cometidos por outro funcionário ou gerente com quem eles são direcionados para o trabalho.
eoc processos podem buscar danos monetários, incluindo danos punitivos e compensatórios e alívio cauteloso. No ano fiscal 2020, o EEOC recebeu 67.448 acusações de discriminação no local de trabalho, com 38% das reivindicações sendo alegações de discriminação com base em raça ou cor. Encargos por assédio baseado em sexo, que inclui acusações de assédio sexual, cronometrado em 11.497, abaixo de quase 1.300 a partir de 2019.
O EEOC está aberto a tentativas de liquidar casos antes que o problema seja investigado e possivelmente para julgamento. Oferece um procedimento de mediação, um processo informal em que duas partes podem trabalhar com um mediador neutro para ver se podem alcançar uma reconciliação de suas diferenças. O mediador não faz uma determinação, no entanto, servindo apenas para ajudar as duas partes a atingir um acordo por conta própria. Se a mediação falhar, o EEOC prossegue para investigar formalmente a reclamação.
