O índice de custo de emprego (ECI) é uma série econômica trimestrais publicada pelo Bureau of Labor Statistics que detalha o crescimento da compensação total dos funcionários. O índice é preparado e publicado pela Bureau of Labor Statistics (BLS), uma unidade do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos.
Rastreia o movimento no custo do trabalho, conforme medido por salários e benefícios, todos os níveis de uma empresa. Os dados são divididos pelo grupo industrial, ocupação e união vs trabalhadores não sindicativos. Os dados são compilados por meio de pesquisas separadas de empresas não agrícolas (cerca de 4.500 amostradas) e governos estaduais e locais (cerca de 1.000 amostrados). O índice tem uma ponderação de base de 100.
Salários rastreiam o valor que os empregadores pagam em salários e trabalho por hora, enquanto os benefícios medem uma combinação de seguro de saúde, planos de aposentadoria e tempo remunerado. Os funcionários geralmente vêem seus contracheques divididos nessas duas partes com a participação de um leão do pagamento proveniente de salários. Os empregadores usam o índice para avaliar o mercado de trabalho e a quantidade de aumentos que podem eliminar a cada trimestre.
Takeaways
- O índice de custo de emprego é um levantamento BLS do empregador A folha de pagamento realizou que mede a mudança na compensação total de funcionários a cada trimestre.
- É usado por uma ampla variedade de economistas de partes interessadas, investidores, empregadores – para rastrear o estado da economia ou definir payscales para seus funcionários.
- Pode ser volátil quando bônus e compensações periódicas são levadas em consideração.
Entendendo o índice de custo de emprego (ECI)
o índice de custo de emprego essencialmente mede a mudança na compensação total dos funcionários a cada trimestre. Baseia-se num levantamento de folha de pagamento do empregador conduzido pelo Bureau of Labor Statistics no último mês de cada trimestre. A ideia é que a pressão salarial aumenta no bloqueio com a inflação porque a compensação tende a aumentar antes das empresas que aumentam os preços para os consumidores.
Portanto, é considerado um vento de cauda inflacionária quando o índice de custo de emprego exibe uma linha de tendência de inclinação ou um maior do que o aumento esperado por um determinado período. Além disso, como a inflação aumenta, os rendimentos e as taxas de juros também aumentam, resultando em uma diminuição nos preços de títulos.
Os economistas usam o índice para medir a mudança nos custos do trabalho e avaliar a saúde da economia. Ele mostra como o custo de compensação de funcionários altera cada trimestre de passagem. Uma tendência inclinada para cima geralmente representa uma economia forte e crescente. Em outras palavras, os empregadores estão passando por lucros para seus funcionários por meio de salários e benefícios.
Os benefícios dos funcionários são calculados como custo por hora trabalhado em 21 benefícios, desde a segurança social até o tempo de folga para férias. A pesquisa abrange toda a ocupação na economia privada, excluindo fazendas e famílias, e o setor público, menos o governo federal. O BLS publica estimativas para cada uma dessas categorias, além de números de título ajustados sazonalmente ajustados e não sazonais.
Considerações especiais
As empresas e o governo federal usam o índice por dois motivos diferentes. Os empregadores observam o índice para fazer ajustes apropriados em pagamento e benefícios ao longo do tempo. Se o índice saltar 2% do ano anterior ou trimestre, um empregador pode estar inclinado a proporcionar aos trabalhadores um aumento equivalente. Em alguns casos, os empregadores podem receber um aumento maior para atrair os melhores talentos. Agências governamentais, por outro lado, assistir ao índice de referência para avaliar a saúde da economia. Pode informar os funcionários quando a economia está superaquecendo ou o estado de crescimento salarial.
Investidores
O ECI é assistido por investidores em grande parte por seus insights inflacionados. Os salários representam a participação do leão do custo total de uma empresa para produzir um produto ou entregar um serviço no mercado. A porcentagem relativa variará de acordo com a indústria, tornando a liberação de dados valiosa em um nível inter-indústria.
ECI é um dos principais indicadores econômicos utilizados pelo Federal Reserve para definir a política monetária. Outro benefício da metodologia utilizada no ECI é que as alterações salariais que ocorrem como resultado de uma mudança na mistura ocupacional de trabalhadores podem ser capturadas aqui usando uma abordagem “cesta de ocupações” semelhantes às do CPI. Os resultados do ECI são menos propensos a serem afetados por pessoas que mudam para empregos mais baixos ou superiores.
ECI é um indicador de lagging; Os custos crescentes neste nível falam ao superaquecimento econômico que já foi visível em pontos anteriores na cadeia alimentar econômica (custos de commodities, vendas de varejo, produto interno bruto), e sugerem que alguns aumento na inflação é inevitável.
Este indicador pode mover os mercados se mostrar diferenças marcadas das estimativas de rua. Os custos de compensação crescente são geralmente passados para os consumidores porque são uma despesa corporativa tão grande.
O ECI é usado como parte da fórmula que calcula a produtividade. Os investidores devem sempre comparar a ECI para os números totais de produtividade, prestando especial atenção às taxas relativas dentro das indústrias em que têm uma estaca.
Vantagens da ECI:
- O ECI calcula O conjunto total de custos dos funcionários para empresas, não apenas salários. Seguro de saúde, pensões e planos de benefício de morte, e bônus são todos calculados aqui e quebrados separadamente de salários e salários.
- dados é fornecido com e sem um ajuste sazonal.
- bem respeitados pelos líderes Fed e Negócios; Os gerentes da empresa usam o ECI para comparar seus próprios custos de compensação em relação às suas indústrias.
- As taxas de mudança são mostradas no trimestre anterior e em uma base ano a ano.
Desvantagens da ECI:
- Os dados são lançados apenas trimestralmente e com uma ligeira sobreposição, cobrindo um período de meio mês.
- ganhos horários mostrados no Mensalmente “Relatório de situação de emprego” fornecem algum aviso em cada lançamento, tomando parte do valor surpresa fora dos salários.
- ECI pode ser volátil quando os bônus periódicos, os pagamentos da Comissão e os semelhantes são levados em conta (especialmente em fim de ano); A interpretação economista é frequentemente necessária para digerir plenamente o relatório.
