Downsizing é a redução permanente da força de trabalho de uma empresa através da eliminação de trabalhadores ou divisões improdutivas. O downsizing é uma prática organizacional comum, geralmente associada a desacelerações econômicas e empresas falhas. Os trabalhos de corte é a maneira mais rápida de cortar custos e reduzir uma loja inteira, ramificação ou divisão também libera ativos para venda durante as reorganizações corporativas.
tecla takeaways
- downsizing é o Redução permanente da força de trabalho de uma empresa removendo trabalhadores ou divisões improdutivas.
- Embora seja geralmente implementado durante os tempos de estresse e um declínio nas receitas, o downsizing também pode ser usado para criar empresas mais magras e mais eficientes.
- downsizing nem sempre é positivo e pode ter um impacto adverso a longo prazo na linha de base de uma empresa.
entendimento do downsizing
downsizing nem sempre é involuntário. Também é usado em outras etapas do ciclo de negócios para criar empresas mais magras e mais eficientes. Eliminando qualquer parte de uma estrutura organizacional que não acrescenta diretamente qualquer valor ao produto final é uma filosofia de produção e gerência conhecida como Enterprise Lean.
De acordo com os princípios de produção da empresa Lean Enterprise, qualquer componente de um negócio Enterprise que não beneficia diretamente um produto final é supérfluo. O que é valioso (e, inversamente, o que não é valioso) é determinado pelo cliente com base no valor que eles estão dispostos a pagar por um bom ou serviço.
Downsizing também pode ser realizado para alinhar a habilidade da empresa e talento com o mercado mais amplo. Por exemplo, uma empresa pode prosseguir para eliminar os funcionários com habilidades obsoletas que podem não ser úteis em sua direção futura.
Consequências do Downsizing
No entanto, há evidências de que o downsizing pode ter consequências adversas a longo prazo que algumas empresas nunca se recuperam. O downsizing pode realmente aumentar a probabilidade de falência, reduzindo a produtividade, a satisfação do cliente e o moral. As empresas que diminuíram são muito mais propensas a declarar falência no futuro, independentemente de sua saúde financeira.
Perder funcionários com conhecimento institucional valioso pode reduzir a inovação. Os funcionários remanescentes podem lutar para gerenciar cargas de trabalho aumentadas e estresse, deixando pouco tempo para aprender novas habilidades – o que pode negar qualquer ganho teórico em produtividade. Perder confiança na gestão inevitavelmente resulta em menos engajamento e fidelidade.
Porque as consequências graves de longo prazo podem superar quaisquer ganhos de curto prazo, muitas empresas são cautelosas sobre o downsizing, e muitas vezes tomam uma abordagem gentil, cortando o trabalho horas, instituindo dias de férias não pagas, ou oferecendo aos funcionários incentivos para levar a aposentadoria antecipada. Algumas empresas também oferecem aos funcionários a chance de se tornarem subsidiando parte de seus custos de matrícula. Em alguns casos, eles também reemplementam os trabalhadores após as receitas se estabilizam.
Exemplo de downsizing
na acorda da crise econômica 2020 e bloqueio, muitas empresas diminuíram suas forças de trabalho devido a O impacto econômico das paradas de negócios ordenadas pelo governo que pretendiam retardar a propagação do vírus.
As indústrias de companhias aéreas e hospitalidade foram particularmente impactadas, pois as pessoas estavam confinadas às suas casas e viagens discricionárias foram todos mas interrompidos por vários meses. Depois de anunciar em 2320 de abril, que eliminaria 10% de sua força de trabalho em todo o mundo de 160.000 supostamente através de demissões voluntárias, volume de negócios natural e demissões involuntárias – a Boeing eliminou mais de 12.000 empregos norte-americanos, incluindo 6.770 demissões involuntárias, em maio 2020. A Boeing também anunciou que tinha planos para demitir vários mais mil funcionários, embora não divulgue quando isso ocorreria.
Boeing é um dos maiores fabricantes de avião americanos, mas foi forçado a reestruturar-se em face do 2020 crise econômica. Além da crise, um dos jatos da Boeing – o 737 Max – tinha sido fundamentado em 2019 depois de um segundo acidente fatal. Em abril de 2020, a empresa registrou ordens zero pela segunda vez em 2020, e os clientes cancelaram outras 108 pedidos para o 737 max. Esses dois fatores agravaram criaram seu pior início até um ano desde 1962.
